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Beispiel - Mitarbeiterbefragung

 

Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,

wir führen in unserem Haus eine Mitarbeiterbefragung durch, um Ihre ganz persönliche Meinung zu zentralen Fragestellungen zu erfahren. Ziel ist es, Stärken herauszustellen, aber auch Verbesserungspotentiale zu erkennen und sie durch geeignete Maßnahmen zu beheben.

Bitte äußern Sie dabei Ihre ganz persönliche Meinung. Die Befragung ist absolut vertraulich, das heißt, dass keiner Ihrer Kollegen und Vorgesetzten erfährt, was Sie angekreuzt haben. Um dies zu gewährleisten, haben wir in Absprache mit der Arbeitnehmervertretung folgende Vorgehensweise vereinbart:

Die eingegebenen Daten werden bei der Forschungsgruppe Metrik ausgewertet. Auf diese Weise ist sichergestellt, dass kein Angehöriger des Krankenhauses Einblick in die Fragebögen erhält. Die Auswertung erfolgt so, dass keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen möglich sind.

Letzter Absendetermin ist der xx.xx.xx!

Wenn Sie noch Fragen haben, sprechen Sie uns bitte an:

Eva Musterfrau, QualitätsmanagementTel. 99 99 99
Peter Mustermann, BetriebsratsvorsitzenderTel. 77 77 77

Beantworten Sie bitte, soweit es Ihnen möglich ist, jede Frage! Fragen, die für Sie nicht zutreffen, lassen Sie bitte aus.

Vielen Dank für Ihre Mitarbeit!

 

GeschäftsführungBetriebsrat

 

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Bei Personenbezeichnungen wird zur besseren Lesbarkeit die männliche Form verwendet, selbstverständlich sind dabei immer Frauen, Männer und Divers gemeint.